İş Kanunu'na göre, iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin iş akdi feshedilirse, işe iade davası açamasa da, diğer yasal hakları neler olabilir?

İş güvencesi kapsamında olmayan işçi, geçerli veya haklı bir neden olmadan feshedilen iş sözleşmesi durumunda işe iade davası açamaz. Ancak, kıdemi yeterliyse kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren ihbar süresi tanımadıysa veya bildirimli fesih yapmadıysa, ihbar tazminatı da talep edebilir. Ayrıca, fazla mesai, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti gibi diğer işçilik alacakları da söz konusu olabilir.