İş Kanunu'na göre, işçinin '6 aylık kıdem' şartının tamamlanmasına az kala iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda Yargıtay hangi ilkeyi göz önünde bulundurmaktadır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 04.02.2019 tarihli, 2019/66 E., 2019/2622 K. sayılı kararına göre, iş güvencesi hükümlerini sınırlandıran '6 aylık kıdem' koşulu dar yorumlanmalıdır. Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde yer alan 'dürüstlük kuralı' ve 'hakkın kötüye kullanılması yasağı' ilkesi (HMK 28/1) dikkate alınarak, kıdem şartının gerçekleşmesine engel olmaya yönelik kötü niyetli davranışlar değerlendirilmelidir. Yargıtay, işçinin fiili çalışma süresinin altı aydan fazla olduğunu tespit etmesi halinde kıdem koşulunun sağlandığına hükmetmiştir.