İş Kanunu'na göre, işe iade davası kazanıldığında, işçinin işe başlatılması halinde peşin ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı nasıl mahsup edilir?

İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, boşta geçen süre için ödenecek ücret ve diğer haklardan (en çok 4 aylık) ve işe başlatmama tazminatından (en az 4, en çok 8 aylık) yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir (İş Kanunu m. 21/5).