İş Kanunu'na göre, iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin iş akdinin geçerli neden olmadan feshedilmesi halinde kötü niyet tazminatı talep edebilir mi?

Evet. Doktrinde bazı görüşlere göre, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanmazsa, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17/son maddesi uyarınca kötüniyet tazminatı talep edebilir. Bu, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda işçiye sağlanan bir korumadır (İş Kanunu m. 17/son; Mollamahmutoğlu, 571; Alpagut, 209).