İş Kanunu'na göre, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmaması veya fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmemesi halinde işçinin işe iade davası açma hakkı var mıdır?

Evet. İş Kanunu'nun 19. maddesinde öngörülen fesih usulüne uyulmadan, yani yazılı bildirim yapılmadan ya da yazılı bildirim yapılmakla birlikte fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeden yapılan fesihlerde de işçinin işe iade davası açma hakkı vardır. Bu durum, feshin geçersizliği sonucunu doğurur (İş Kanunu m. 19).