İş Kanunu'na göre, mahkeme veya özel hakem, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını ne zaman ve hangi ücreti esas alarak belirler?

İş Kanunu'nun 21. maddesinin 2. ve 4. fıkralarına göre, mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Bu tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirlenir (İş Kanunu m. 21/2, 21/4).