İş Kanunu'na göre, 'haklı fesih' halleri ile 'geçerli fesih' halleri arasındaki temel fark nedir?

İş Kanunu'nda, 'haklı fesih' halleri İşK m. 25'te düzenlenmiş olup, bu hallerde işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir ve ihbar öneli verme zorunluluğu yoktur. 'Geçerli fesih' halleri ise İşK m. 18'de düzenlenmiş olup, haklı fesih ağırlığında olmasa da iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından makul ölçülerde beklenemez kılan durumlardır. Bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatını ödemesi gerekir. Haklı fesihte işçi tazminat alamazken, geçerli fesihte kıdem ve ihbar tazminatını alabilir (İş Kanunu m. 18, 25).