İş Kanunu'na göre, işe iade davasının kazanılması durumunda işe başlatılmayan işçiye ödenecek tazminat miktarı, hangi faktörler göz önünde bulundurularak takdir edilir?

İş Kanunu'nun 21. maddesinin gerekçesi ve Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu'nun 13/04/2018 tarihli, 2017/3-2018/3 E.K. sayılı kararına göre, feshin geçersizliği ve işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçi lehine hüküm altına alınacak en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarındaki iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatının miktarını hâkim; iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve işverenin işçiyi işe başlatmama sebepleri, işçinin kıdemi, feshe ilişkin somut koşullar, işverenin hukuka aykırı davranışının ağırlığı, işçinin kişilik haklarının ihlal edilip edilmediği, yaşı, iş bulma olasılığı gibi nedenler bir bütün olarak değerlendirilerek takdir etmelidir (İş Kanunu m. 21; Yargıtay 9. HD, 18/03/2021 T., 2021/1681 E., 2021/6382 K.).