İş Kanunu'na göre, işe iade davası açmak için 'iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması' şartı neden önemlidir?

İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, iş güvencesi hükümleri ve dolayısıyla işe iade davası sadece belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, sözleşme sürelerinin bitiminde iş akdi kendiliğinden sona erdiğinden, kural olarak işe iade davası açamazlar. Bu, kanun koyucunun belirsiz süreli iş sözleşmelerine tanıdığı özel bir korumadır (İş Kanunu m. 18).