İş Kanunu'na göre, işe iade davası 'tespit niteliğindeki' bir dava mıdır? Bu ne anlama gelir?

Evet, işe iade davası İş Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında 'tespit niteliğindeki' bir davadır. Bu, davanın temel amacının feshin geçersizliğinin ve işe iade koşullarının mevcut olup olmadığının tespiti olduğu anlamına gelir. Yargıtay'a göre, tespit niteliğindeki işe iade davası ile iş akdinden kaynaklanan ve 'eda davası' niteliğindeki alacak davaları (örn. kıdem tazminatı, ücret alacağı) birlikte görülemez. Bu tür taleplerin tefrik edilerek ayrı davalarda incelenmesi gerekir (Yargıtay 9. HD, 02.10.2014 T., 2014/11696 E., 2014/29009 K.).