İş Kanunu'na göre, feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü kimdedir?

İş Kanunu'nun 20. maddesinin 2. fıkrasına göre, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir (İş Kanunu m. 20/2).