İş Kanunu'na göre, işe iade davasında arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sonuçlanması halinde, işe başlatma tarihini, ücret ve tazminat miktarlarını kim belirler?

İş Kanunu'nun 21. maddesinin ek fıkrasına göre, arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; işe başlatma tarihini, boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların parasal miktarını, işçinin işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatının parasal miktarını belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir (İş Kanunu m. 21 ek fıkra).