İş güvencesi hükümlerinden yararlanma koşullarından olan 'altı aylık kıdem'in hesaplanmasında hangi süreler dikkate alınır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 04.02.2019 tarihli, 2019/66 E., 2019/2622 K. sayılı kararına göre, altı aylık kıdemin hesaplanmasında çalışılan gün ile fesih bildiriminin yapıldığı tarihte çalışılan (veya çalışılmış sayılan) günün dikkate alınması gerekir. Çalışılmış sayılma, hizmet süresi maddi hukuka ilişkin olduğundan, usule ilişkin süre hesaplanması kurallarının burada uygulanmaması gerekir. İşçinin fiilen çalıştığı ilk gün ile son gün süre hesabında nazara alınmalıdır (İş Kanunu m. 18/2, 66).