İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin feshedilmesinde 'geçerli sebep' ne anlama gelir ve hangi durumlar geçerli sebep oluşturmaz?

İş Kanunu'nun 18. maddesine göre geçerli sebep, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından makul ölçüler içinde beklenemeyecek hale getiren sebeplerdir. Özellikle sendika üyeliği/faaliyeti, işyeri sendika temsilciliği yapmak, mevzuattan doğan hakları takip etmek, ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler ile hastalık/kaza nedeniyle geçici devamsızlık geçerli sebep oluşturmaz (İş Kanunu m. 18).