Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmesinin objektif bir nedeni varsa, bu durumda işçi işe iade davası açabilir mi?

Hayır, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 22.02.2023 tarihli, 2022/17917 E., 2023/2826 K. sayılı kararına göre, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının objektif nedeni varsa ve bu neden devam ediyorsa veya yeni bir neden ortaya çıkmışsa, belirli süreli iş sözleşmelerinin yenilenebileceği kabul edilir. İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerektiğinden, bu durumda işe iade davası açılamaz (4857 sayılı İş Kanunu m. 11, 18).