İşe iade davasında, iş güvencesi şartları arasında yer alan otuz işçi kıstasının belirlenmesinde adi ortaklık işveren nasıl değerlendirilir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 04/02/2020 tarihli, 2019/8764 E., 2020/1548 K. sayılı kararına göre, adi ortaklık niteliğindeki işveren, kendisini oluşturan gerçek ve tüzel kişilerden bağımsız nitelikte olduğundan, otuz işçi kıstasının belirlenmesi hususunda sadece adi ortaklık işverenin aynı işkolunda yer alan işyerleri dikkate alınarak sonuca gidilmelidir. Adi ortaklığı oluşturan tüzel kişilerin tüm işyerlerinin dikkate alınması doğru değildir (4857 sayılı İş Kanunu m. 18/4).