İşe iade davasının kazanılması durumunda hükmedilen işe başlatmama tazminatının miktarı nasıl belirlenir?

İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca işe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında belirlenir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre; 6 ay-5 yıl arası kıdemli işçi için 4 aylık, 5-15 yıl arası kıdemli işçi için 5 aylık, 15 yıl ve üstü kıdemli işçi için 6 aylık işe başlatılmama tazminatına hükmedilmektedir. Ancak fesih sebebi ve kıdeme göre 8 aylık ücrete kadar da hükmedilebilecektir (İş Kanunu m. 21; Yargıtay 9. HD, 18/03/2021 T., 2021/1681 E., 2021/6382 K.).