Yargıtay, işçinin başka bir işçisine yönelik 'beceriksiz' ve 'cehalet abidesi' gibi ifadeler sarf etmesini nasıl değerlendirmiştir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10/12/2019 tarihli, 2019/7908 E., 2019/22799 K. sayılı kararına göre, bir kişinin 'beceriksiz' ve 'cehalet abidesi' olarak nitelendirilmesi, o kişinin bulunduğu görevi yürütebilecek beceriye, gerekli bilgi birikimi ve donanıma sahip olmadığı anlamına gelmektedir. Bu tür ifadeler, ağır eleştiri niteliğinde olsa da, sataşma boyutuna ulaşmadığı sürece haklı fesih nedeni değil, geçerli fesih nedeni sayılmıştır (4857 sayılı İş Kanunu m. 18).