Yargıtay'a göre, bir grev eylemi hangi durumda işveren yönünden haklı fesih nedeni oluşturabilir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 26.04.2022 tarihli, 2022/4656 E., 2022/5278 K. sayılı kararına göre, işçilerin toplu eylemi barışçıl bir amaç taşısa da, süre ve amaç bakımından ölçüsüz olduğunda işveren açısından haklı bir fesih nedeni oluşturabilir. Örneğin, sendikanın yetkisinin kesinleşmediği durumlarda işvereni protokol yapmaya zorlamak amacıyla dört gün devam eden toplu eylemler bu kapsamda değerlendirilmiştir (6356 sayılı Kanun m. 70, 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/2-h).