Yargıtay'a göre, davalı şirketin organizasyon yapısında davacının görev ve pozisyonunu ortadan kaldıran bir değişiklik tespit edilmediği halde, satış müdürlüğü yapısının değiştirilmesi gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi geçerli neden teşkil eder mi?

Hayır, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 23.09.2024 tarihli, 2024/11104 E., 2024/12311 K. sayılı kararına göre, işyerinde yeniden yapılanmaya gidildiğine dair somut veriye rastlanmadığı, iş gücü küçülmesi olmadığı, davacının pozisyonunu ortadan kaldıran değişiklik tespit edilmediği durumlarda, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı ve geçerli ya da haklı neden bulunmadığı kabul edilir. Bu durum, geçerli fesih nedeni değildir.