İşe iade davası devam ederken işçi kıdem ve ihbar tazminatı isteyebilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir?

Yargıtay'a göre, işe iade davası boyunca iş akdi askıdadır ve bu sırada açılan kıdem ve ihbar tazminatı talepli davanın dava tarihi itibariyle dava şartları oluşmadığından usulden reddi gerekir (Yargıtay 9. HD, 29/04/2021 T., E. 2021/4726 K. 2021/8890).