İşe iade davasını kazanan işçinin işe başlatılmaması halinde işverenin ödemesi gereken tazminat ve ücretler nelerdir?

İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur (işe başlatmama tazminatı). Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir (boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar) (İş Kanunu m. 21).