İşveren, işçiyi performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarmak istiyorsa, bu feshin 'geçerli' sayılabilmesi için ne tür objektif kriterlere dayanmalıdır?

İşverenin, işçinin performansını objektif ve somut verilere dayandırması gerekir. Örneğin, üretim hedeflerine ulaşamama, satış rakamlarındaki düşüş, müşteri şikayetleri gibi ölçülebilir kriterler sunmalıdır. Soyut ve genel ifadelerle 'verimsiz' olduğu iddiası, geçerli fesih nedeni için yeterli değildir.