İşçinin, işe iade kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlama başvurusunda bulunması şartının hukuki niteliği nedir?

Bu süre, hak düşürücü bir süredir. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işe iade hakkını ve buna bağlı olan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti alacaklarını kaybeder. Bu durumda işverenin yaptığı ilk fesih geçerli hale gelir (İşK m. 21/6).