İşe iade davası sonunda işe başlatılmayan işçiye ödenecek olan kıdem ve ihbar tazminatı hangi tarih ve ücrete göre hesaplanır?

İşe iade davası sonrası işveren feshi, işçinin işe başlatılmadığı tarihte gerçekleşmiş sayılır. Bu nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işe başlatılmadığı bu tarihteki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ve bu tarihteki kıdem süresine (boşta geçen 4 aylık süre de eklenerek) göre hesaplanır.