İş Kanunu m.18'de sayılan iş güvencesi koşullarını taşımayan bir işçi, sebepsiz yere işten çıkarılırsa hangi tazminatları talep edebilir?

İşe iade davası açamasa da, eğer en az bir yıllık kıdemi varsa 'kıdem tazminatı' talep edebilir. Ayrıca, işveren bildirim sürelerine uymadan fesih yapmışsa 'ihbar tazminatı' da talep edebilir. Bu tazminatların koşulları işe iade davasının koşullarından farklıdır.