Farklı eylemleri nedeniyle daha önce uyarı almış bir işçinin, son olarak iş makinesine sinirlenerek zarar vermesi (zarar 30 günlük ücretin altında kalsa da) feshin niteliğini nasıl etkiler?

Yargıtay 9. HD (2022/4503 E.), bu durumu haklı fesih için yeterli görmese de, işçinin önceki davranışları ile birlikte değerlendirildiğinde iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceğine ve feshin 'geçerli sebebe' dayandığına karar vermiştir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.