İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması (fiziksel müdahale veya ağır hakaret) hangi tür fesih nedenidir?

Bu durum, İşK m. 25/II-d uyarınca, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerinden sayılır ve işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu durumda işçi kıdem tazminatı da alamaz.