İşveren, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerine karşı, işçinin işe iade davası açtığını ve davanın derdest olduğunu ileri sürerek bir savunma yapabilir mi?

Evet, yapabilir. Yargıtay 9. HD'nin 29/04/2021 tarihli kararına göre, işe iade davası devam ederken iş akdi askıda sayıldığından, feshe bağlı alacaklar (kıdem, ihbar tazminatı) muaccel olmaz. Bu nedenle, işveren bu davanın bekletici mesele yapılmasını veya dava şartı yokluğundan reddedilmesini talep edebilir.