İşçinin işyerinde verimsiz olduğu gerekçesiyle işten çıkarılması için, işverenin önceden yapması gerekenler nelerdir?

İşverenin, işçinin verimsizliğini objektif performans kriterleriyle ortaya koyması, bu durumu işçiye bildirerek uyarılarda bulunması, gerekirse eğitim vermesi ve son olarak savunmasını alması gerekir. Bu süreçler işletilmeden yapılan fesih, geçerli nedene dayanmaz.