İşverenin, işçinin yaptığı işi organizasyonel bir değişiklikle ortadan kaldırdığını iddia etmesi, her zaman geçerli bir fesih nedeni midir?

Hayır, her zaman değildir. Yargıtay'a göre bu değişikliğin samimi ve gerçek olması, işletmesel bir karara dayanması ve 'feshin son çare olması' ilkesine uyulması gerekir. Eğer değişiklik göstermelikse veya işçiye başka bir görev teklif etme imkanı varken feshe gidilmişse, fesih geçersiz sayılır. (Bkz: Y9.HD 23.09.2024 T, 2024/11104 E.)