İşveren, fesih bildirimini sözlü olarak yapabilir mi?

Hayır. İş Kanunu m. 19'a göre fesih bildirimi 'yazılı olarak' yapılmak zorundadır. Yazılı yapılmayan fesih, şekil şartına uyulmadığı için geçersizdir ve işçiye işe iade davası açma hakkı verir.