Süre ve amaç bakımından ölçüsüz olan bir grev, işveren açısından ne tür bir fesih nedeni oluşturur?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 26.04.2022 tarihli kararına göre (2022/4656 E., 2022/5278 K.), barışçıl bir amaç taşısa dahi, süre ve amaç bakımından ölçüsüz olan (örneğin 4 gün süren) bir eylem, 6356 sayılı Kanun’un 70. maddesi ve 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi uyarınca işveren açısından haklı bir fesih nedeni oluşturur.