İşveren işçiye ihbar tazminatı ödemesi yapmıştır. Bu durum, işverenin iş sözleşmesini bildirimli olarak feshettiği anlamına mı gelir?

Her zaman değil. Yargıtay 9. HD'nin 10.10.2022 tarihli kararına göre, işverenin ihbar tazminatı ödemesi, bildirimli fesih yapıldığı savunması ile çelişebilir. Eğer işveren işçiyi derhal (eylemli olarak) işten çıkarmış ve sonrasında ihbar tazminatı ödemişse, fesih tarihi eylemli çıkarılma tarihidir ve işe iade davası için hak düşürücü süre bu tarihten başlar.