İşçinin, işverenin bir başka işçisine 'beceriksiz' ve 'cehalet abidesi' demesi haklı fesih sebebi midir, yoksa geçerli fesih sebebi midir? Yargıtay'ın yaklaşımı nasıldır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre (2019/7908 E., 2019/22799 K.), bu tür ifadeler ağır eleştiri niteliğinde olup sataşma boyutuna ulaşmadığından haklı fesih (İşK m. 25) sebebi değildir. Ancak işyerindeki çalışma düzenini bozan bu davranış, iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından beklenemez hale getirdiğinden 'geçerli fesih' sebebidir.