İşveren, ekonomik kriz ve yeniden yapılanma gerekçesiyle bir pozisyonu kapattığını iddia ederek işçiyi işten çıkarmıştır. Yargıtay'a göre bu feshin geçerli sayılması için işverenin neyi ispatlaması gerekir?

Yargıtay, işverenin sadece yeniden yapılanmaya gidildiğini söylemesinin yeterli olmadığını; iş gücü yönünden somut bir küçülme olduğunu, davacının pozisyonunu ortadan kaldıran gerçek bir organizasyon değişikliği yapıldığını, işçinin hizmetine gerçekten ihtiyaç kalmadığını ve 'feshin son çare olması' ilkesine uyularak işçiye başka bir görev teklif edilip edilmediğini somut delillerle ispatlaması gerektiğini belirtmektedir. (Bkz: Y9.HD 23.09.2024 T, 2024/11104 E., 2024/12311 K.)