İşveren fesih bildirimini nasıl yapmalıdır? Bu usule uyulmaması işe iade davasına yol açar mı?

İş Kanunu m. 19'a göre, işveren fesih bildirimini 'yazılı olarak yapmak' ve 'fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek' zorundadır. Bu usule uyulmaması, feshin geçersizliği sonucunu doğurur ve işçiye işe iade davası açma hakkı verir.