İİK m.19 (Taslak Madde 1) uyarınca, bir müddetin sonuncu gününün resmi tatile rastlaması ve tatili takip eden günün de mesai saatlerinin normalden kısa olduğu bir 'yarım gün' olması (örneğin Arife günü) durumunda, süre o yarım günün sonunda mı, yoksa bir sonraki tam iş gününde mi biter?

Eğer tatili takip eden gün, kanunen 'yarım gün resmi tatil' olarak kabul ediliyorsa ve o günün kalan çalışma süresi, işlemin yapılması için makul bir imkan sunmuyorsa, sürenin bir sonraki tam iş gününe uzaması hakkaniyete uygun bir yorum olabilir. İİK m.19'daki 'tatili takibeden günde biter' ifadesi, genellikle tam bir iş gününü ima eder. Ancak bu, yoruma açık bir durumdur ve işlemin niteliği ile o yarım günün fiili çalışma durumu dikkate alınmalıdır. (Taslak Madde 1, İİK m.19)