İİK m.19 (Taslak Madde 1) uyarınca, sürelerin hesaplanmasında 'Müddet, son günün tatil saatinde bitmiş sayılır.' kuralı, eğer son gün bir iş günü ise ve o gün için özel bir 'kısa çalışma günü' (örneğin seçim arifesi gibi idari kararla) ilan edilmişse, süre yine de gece yarısında mı biter?

İdari kararla ilan edilen 'kısa çalışma günü', kanuni anlamda tam bir 'resmi tatil günü' ile aynı nitelikte olmayabilir. Eğer o gün, kanunen tam gün resmi tatil ilan edilmemişse, 'tatil saatinde bitmiş sayılır' kuralının gece yarısını işaret etmesi devam eder. Ancak, işlemin yapılabileceği kamu kurumunun fiilen erken kapanması, hakkaniyet gereği sürenin bir sonraki iş gününe uzaması sonucunu doğurabilir (mücbir sebep veya fiili imkansızlık yorumuyla). Bu, yoruma açık bir durumdur ve somut olayın koşullarına göre değerlendirilir. (Taslak Madde 1, İİK m.19)