İİK m.19 (Taslak Madde 1) uyarınca sürelerin hesaplanmasında, 'Bir müddetin sonuncu günü resmi bir tatil gününe rastlarsa, müddet tatili takibeden günde biter.' hükmü, eğer tatili takip eden gün yarım gün resmi tatil ise (örneğin Arife günü öğleden sonra) süre nasıl etkilenir?

Kanun metni 'resmi bir tatil günü'nden bahsetmektedir. Yarım günlük resmi tatillerin tam gün resmi tatil gibi değerlendirilip değerlendirilmeyeceği yoruma açıktır. Ancak genel prensip, hak sahibinin hakkını tam olarak kullanabileceği bir iş gününün sonuna kadar sürenin uzamasıdır. Eğer yarım günlük tatil, işlemin yapılabileceği süreyi fiilen kısıtlıyorsa (örneğin mahkeme kalemleri öğleden sonra kapalıysa), sürenin bir sonraki tam iş gününe uzaması hakkaniyete uygun bir yorum olabilir. Yargıtay içtihatları bu tür spesifik durumlar için yol gösterici olacaktır. (Taslak Madde 1, İİK m.19)