Danıştay 12. Daire'nin 2017/128 sayılı kararında, bir memurun 'çekilmiş sayılması' işleminin hukuka uygunluğu hangi gerekçelerle denetlenmiştir? Özellikle mazeretli devamsızlık durumunda işlemin iptali için hangi husus dikkate alınmıştır?

Danıştay 12. Daire'nin 2017/128 sayılı kararında, memur olarak görev yapan davacının, göreve gelmediği günlere dair usulüne uygun alınmış bir raporun bulunması karşısında, davacının görevinden çekilmiş sayılmasına neden olan özürsüz ve mazeretsiz olarak işe gelmeme fiilinin oluşmadığı açıkça belirtilmiştir. Karar, salt bu raporun hastalık iznine dönüştürülmemesi sebebiyle görevden çekilmiş sayılması yönünde tesis edilen işlemde hukuka ve hakkaniyete uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle davaya konu işlemin iptali ve hesaplanacak maddi kayıpların yasal faiziyle birlikte ödenmesi yolunda verilen yerel mahkeme kararını hukuka uygun bulmuştur. Bu karar, idarenin bir işlem tesis ederken olayların maddi gerçeğine ve mevzuata uygunluğuna dikkat etmesi gerektiğini vurgulamaktadır.