HMK 25. maddesinde yer alan 'Taraflarca Getirilme İlkesi'nin, işçilik alacakları davalarında işverenin iş sözleşmesinin haklı feshedildiğini ispat yükü üzerindeki etkisini açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/3171 E., 2018/1143 K. sayılı kararına göre, işçilik alacakları davaları 'taraflarca getirilme ilkesi'ne (HMK 25) tabi davalardır. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia etmesi durumunda, ispat yükü işverenin üzerindedir. Bu ilke gereği, işveren haklı fesih iddiasını destekleyecek tüm vakıaları ve delilleri mahkemeye sunmak zorundadır. Hakim, işverenin sunmadığı devamsızlık tutanakları gibi delilleri re'sen araştıramaz veya bu delillerdeki imzası bulunan çalışanları re'sen tanık olarak dinleyemez. İşveren, ispat yükünü ve somutlaştırma yükümlülüğünü yerine getiremezse, feshin haklı olduğu iddiasını ispat edememiş sayılır ve bunun sonuçlarına katlanır (örneğin kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir).