Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/22-1732 E., 2017/623 K. sayılı kararı, iş sözleşmesinin haklı feshi iddiası içeren davalarda 'taraflarca getirilme ilkesi'nin uygulanışını nasıl ele almıştır? Özellikle, davalı işverenin sunmadığı devamsızlık tutanakları veya tanıkların resen dinlenmesi konusunda hakimin yetkilerini açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (2015/22-1732 E., 2017/623 K.) kararına göre, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği iddiası içeren davalar 'taraflarca getirilme ilkesi'ne (HMK 25) tabi davalardır. Bu ilke gereği hakim, taraflarca ileri sürülmemiş vakıaları araştıramaz veya hükmüne esas alamaz. Kararda, davalı işverenin delil olarak dayanmadığı ve sunmadığı devamsızlık tutanaklarının mahkemece resen sunulmasının sağlanamayacağı ve tutanaklar altında imzası bulunan çalışanların veya davacının resen tanık olarak dinlenemeyeceği veya bilgisine başvurulamayacağı belirtilmiştir. Hakim, HMK 31'deki davayı aydınlatma ödevi kapsamında belirsizlikleri giderebilir, ancak tarafın delil olarak dayanmadığı bir şeyi re'sen araştıramaz veya hatırlatamaz. Bu durumda, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ispat külfeti altında bulunan davalının, delilini sunmaması halinde ispat yükünü yerine getiremediği kabul edilir.