Bir işçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunduğu iddiasıyla iş sözleşmesi feshedilmiştir. Açılan işe iade davasında cinsel taciz eyleminin ispat yükü kime aittir?

İspat yükü, iş sözleşmesini cinsel taciz iddiasına dayanarak haklı nedenle fesheden işverene aittir. İşveren, feshin haklı bir nedene dayandığını, yani cinsel taciz eyleminin gerçekleştiğini ispat etmekle yükümlüdür. Aksi halde fesih haksız sayılır. (İlgili Referans: YHGK Esas : 2015/3171 Karar : 2018/1143 kararındaki tartışmalar)