İşveren, işçinin iş sözleşmesini cinsel taciz gerekçesiyle haklı nedenle feshettiğinde, cinsel tacizin varlığını ispat yükü kimdedir?
İşçi cinsel tacizde bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarıldığında, tacizin varlığını ispat, bunu iddia eden işverene düşecektir (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3171 E., 2018/1143 K.).