İş mahkemelerinde görülen bir davada, davalı işverenin fesih nedeni olarak belirttiği cinsel taciz eylemini ispatlayamaması durumunda mahkeme neye göre karar verir? 'Taraflarca Getirilme İlkesi' ve 'Hakimin Davayı Aydınlatma Ödevi' bağlamında açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/3171 E., 2018/1143 K. sayılı kararına göre, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği konusunda ispat külfeti işverendedir. Dava 'taraflarca getirilme ilkesi'ne tabi bir dava olduğundan, işveren devamsızlık tutanakları gibi delilleri sunmazsa mahkeme bunları re’sen talep edemez veya tutanak altında imzası bulunan çalışanları re’sen tanık olarak dinleyemez. Hakim, davayı aydınlatma ödevi (HMK 31) kapsamında ancak maddi veya hukuki açıdan belirsiz ya da çelişkili gördüğü hususlar hakkında açıklama isteyebilir, yeni vakıalar yaratamaz veya tarafın getirmediği delili isteyemez. Bu durumda işverenin ispat külfetini yerine getiremediği kabul edilerek, feshin haksız olduğu yönünde karar verilmelidir.