Askeri Disiplin Kanunu'nda (ADK) disiplin amirlerinin takdir hakkını kullanırken hangi hususları göz önüne alması gerektiği belirtilmiştir? Bu hakkın kapsamı ve sınırlamaları nelerdir?

ADK m. 6/1'e göre, disiplin cezası vermeye yetkili kişi ve kurullar, takdir haklarını ölçülü, adaletli ve hakkaniyetli bir şekilde kullanmak zorundadır. Bu takdir hakkı mutlaka gerekçeli olarak kullanılmalıdır (ADK m. 6/2). Takdir hakkı kullanılırken göz önüne alınacak hususlar (ADK m. 6/3): a) Disiplinsizliğin işleniş biçimi, b) Disiplinsizliğin işlendiği zaman ve yer, c) Disiplinsizliğin askeri hizmete olumsuz etkisinin ağırlığı, ç) Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığı, d) Disiplinsizlik yapan personelin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığı, e) Disiplinsizlik yapan personelin daha önceki disiplin durumu, f) Disiplinsizlik yapan personelin samimi ikrarı ve gösterdiği pişmanlık. Kapsam olarak, disiplin amirleri uyarma, kınama ve hizmete kısmi süreli devam cezalarını gerektiren disiplinsizliklerden dolayı personelini cezalandırmayabilir (ADK m. 14/3) veya olumlu sicil/hizmet safahatı göz önüne alınarak bir derece hafif ceza uygulayabilir (ADK m. 14/2). Sınırlama ise, itiraz üzerine yetkili makamlar tarafından verilen kararlar hariç, hiçbir idari makam tarafından disiplin cezası ile ilgili takdir hakkının kaldırılması sonucunu doğuran bir karar verilemez veya uygulama yapılamaz (ADK m. 6/4). (6413 sayılı Askeri Disiplin Kanunu, Madde 6, 14; kadimhukuk.com.tr/makale/askeri-disiplin-kanunu/)