7. Yargı Paketi ile 5202 sayılı Savunma Sanayii Güvenliği Kanunu'na eklenen m. 6/A'da düzenlenen çalışma yasağı, kişinin temel haklarına bir müdahale oluşturduğundan, bu müdahalenin meşru sayılabilmesi için 'gereklilik' ilkesi açısından nasıl bir denetim yapılabilir?

'Gereklilik' ilkesi, amaca ulaşmak için, temel hakkı daha az kısıtlayan başka bir aracın bulunup bulunmadığının sorgulanmasıdır. Bu bağlamda, şu sorular denetimde rol oynar: 1) Beş yıl gibi uzun bir yasak yerine, daha kısa bir süre (örneğin iki yıl) aynı korumayı sağlayamaz mıydı? 2) Mutlak bir çalışma yasağı yerine, kişinin yeni iş yerinde belirli projelerde çalışmasının engellenmesi veya gizlilik taahhütlerinin artırılması gibi daha hafif tedbirler yeterli olmaz mıydı? 3) Yasak, sadece doğrudan rakip şirketlerle sınırlandırılabilir miydi, yoksa aynı alandaki tüm yerli ve yabancı kurumları kapsayacak kadar geniş olması zorunlu muydu? Eğer bu sorulardan birine 'evet' cevabı verilebiliyorsa, getirilen kısıtlamanın 'gerekli olmadığı' ve dolayısıyla ölçülülük ilkesini ihlal ettiği sonucuna varılabilir.