7. Yargı Paketi ile 5202 sayılı Kanun m. 6/A'da düzenlenen çalışma yasağının Anayasal denetiminde 'ölçülülük' ilkesi açısından hangi alt ilkeler dikkate alınmalıdır?

Ölçülülük ilkesinin denetiminde üç alt ilke dikkate alınır: 1) Elverişlilik: Getirilen kısıtlamanın, ulaşılmak istenen amaç (ulusal güvenliği koruma) için elverişli bir araç olup olmadığı. 2) Gereklilik: Amaca ulaşmak için, temel hakkı daha az kısıtlayan başka bir aracın bulunup bulunmadığı. Yani, bu yasağın gerçekten gerekli olup olmadığı, daha hafif tedbirlerle aynı amaca ulaşılamayacağı. 3) Orantılılık (Dar Anlamda Ölçülülük): Kısıtlama ile elde edilen kamu yararı ile bireyin temel hakkına yapılan müdahale arasında makul bir dengenin olup olmadığı. Beş yıl gibi uzun bir süre, kişinin kariyerini tamamen sona erdirebileceği için, bu yasağın orantılılık ilkesine aykırı olduğu iddia edilebilir.