Danıştay, temyiz süresinin bitiminin adli tatile (çalışmaya ara verme zamanına) rastlaması halinde sürenin ne zamana kadar uzayacağını nasıl yorumlamaktadır?

Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulu'nun 2010/114 E., 2010/247 K. sayılı kararına göre, 2577 sayılı İYUK m. 8/3 uyarınca, sürenin son gününün adli tatile rastlaması halinde süre, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. 2575 sayılı Kanun'a göre çalışmaya ara verme 1 Ağustos'ta başlar ve 5 Eylül'e kadar sürer. Yani ara vermenin son günü 4 Eylül'dür. Bu durumda süre, 5 Eylül'den itibaren 7 gün sayılarak uzar. Karardaki karşı oyda ise ara vermenin 5 Eylül'de bittiği ve sürenin 6 Eylül'den itibaren uzaması gerektiği belirtilmiştir, ancak çoğunluk görüşü ilk belirtilen şekildedir.